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工信部人〔2022〕138號
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市,新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團工業(yè)和信息化主管部門,各省、自治區(qū)、直轄市通信管理局,部屬各單位、部屬各高校、部機關(guān)各司局:
人才是制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)的根本。為深入貫徹中央人才工作會議精神,落實《國家“十四五”期間人才發(fā)展規(guī)劃》等文件要求,切實為工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才保障,制定本實施意見。
一、建設(shè)目標
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面貫徹習近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,堅持黨管人才、高端引領(lǐng)、產(chǎn)才融合、改革創(chuàng)新,以鍛造重點人才隊伍為主攻方向,以實施重大人才項目計劃為抓手,全方位培養(yǎng)、引進和用好人才,支撐和引領(lǐng)工業(yè)和信息化高質(zhì)量發(fā)展。
二、加強重點人才隊伍建設(shè)
(一)建設(shè)戰(zhàn)略科學家梯隊
立足工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域,堅持實踐標準,從國家重大項目擔綱領(lǐng)銜專家中推薦一批戰(zhàn)略科學家人選。堅持長遠眼光,有意識地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多工業(yè)和信息化領(lǐng)域具有戰(zhàn)略科學家潛質(zhì)的高層次復(fù)合型人才。
(二)支持一流科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊加快成長
面向工業(yè)和信息化戰(zhàn)略急需領(lǐng)域,遴選支持一批科技領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團隊,在一線實踐中培養(yǎng)造就人才。發(fā)揮科技領(lǐng)軍企業(yè)、部屬高校、部屬科研院所等作用,組織產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān),在人才梯隊配套、科研條件配套、管理機制配套方面給予特殊政策,加快關(guān)鍵核心技術(shù)突破。
(三)培育青年科技人才后備力量
引導和支持政產(chǎn)學研等各方力量,著力培養(yǎng)一支政治素質(zhì)高、創(chuàng)新活力強的青年科技人才隊伍。組織實施工信青年科技服務(wù)團項目,引導優(yōu)秀青年科技人才向重點企業(yè)流動。建立健全以信任為基礎(chǔ)的青年科技人才支持機制,在重大項目資源分配等方面予以傾斜性支持,支持青年科技人才挑大梁、當主角。完善青年科技人才評價體系,加強和改進部系統(tǒng)高級職稱評審工作,提高40周歲以下青年入選比例。提高部系統(tǒng)博士后流動(工作)站建設(shè)質(zhì)量。引導和支持用人單位在薪酬待遇、住房、子女入學等方面加大支持力度,解決青年科技人才的后顧之憂,讓他們安身、安心、安業(yè)。
專欄1 工信青年科技服務(wù)團 |
做好服務(wù)團成員選派工作。面向部屬高校,部屬科研院所等,每年選拔一批政治素質(zhì)高、創(chuàng)新能力強、40周歲以下的優(yōu)秀青年科技人才,組成工信青年科技服務(wù)團,積極投身科技創(chuàng)新工作,助力產(chǎn)業(yè)鏈強鏈補鏈。 用好用活選派人才。鼓勵接收單位根據(jù)選派人員專業(yè)特長、工作經(jīng)歷等,將其放在技術(shù)帶頭人、技術(shù)總師等重要崗位上歷練。充分激發(fā)選派人員的創(chuàng)新積極性,支持他們在引進新方法新工具、培養(yǎng)提升團隊能力、帶動產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)等任務(wù)中發(fā)揮重要作用。 加大政策支持保障力度。落實和完善績效考核、職級晉升、職稱評審等方面政策措施,解決選派人員的后顧之憂。引導和鼓勵接收單位優(yōu)化選派人員待遇保障,激發(fā)選派人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力。 |
(四)壯大高素質(zhì)技術(shù)技能人才隊伍
培養(yǎng)大批卓越工程師。組織實施卓越工程師薪火計劃,在工業(yè)和信息化領(lǐng)域著力建設(shè)一支愛黨報國、敬業(yè)奉獻,具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、善于解決復(fù)雜工程問題的工程師隊伍。支持有條件的?。▍^(qū)、市)結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)特色,建立健全卓越工程師評價體系。
專欄2 卓越工程師薪火計劃 |
建設(shè)一批工程師協(xié)同創(chuàng)新中心。以技術(shù)應(yīng)用與服務(wù)推廣為主攻方向,采取“政府搭臺、企業(yè)出榜、工程師揭榜、共建共享”的發(fā)展模式,打造卓越工程師的訓練營、孵化器、集散地。建設(shè)工程師協(xié)同創(chuàng)新中心,賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 加大工程師傳幫帶培養(yǎng)力度。以培養(yǎng)一批工業(yè)和信息化領(lǐng)域卓越工程師后備人才為目標,促進工程師培養(yǎng)與科技創(chuàng)新、工程實踐有機結(jié)合。推進工程師傳幫帶工作,協(xié)同開展工程碩博士培養(yǎng),每年選拔一批“卓越工程師傳幫帶導師”,培養(yǎng)一批“卓越工程師傳幫帶學員”,通過師徒傳承、示范引領(lǐng)、傳授專業(yè)經(jīng)驗、幫扶工程實踐、帶領(lǐng)技術(shù)攻關(guān),搭建工程師成長成才的全鏈條服務(wù)體系。 推動構(gòu)建適應(yīng)產(chǎn)業(yè)需要的工程師教育培養(yǎng)體系。堅持產(chǎn)學研深度融合,聯(lián)合建設(shè)特色化示范性軟件學院、示范性微電子學院和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院等行業(yè)特色學院。鼓勵先進制造企業(yè)創(chuàng)建示范性實踐基地。支持部屬高校工程碩博士開展專業(yè)實踐、水平評價和國際交流。 提升工程師隊伍職業(yè)化、國際化水平。大力推進工程師資格國際互認,促進工程師能力建設(shè)國際合作,在信息通信、汽車工程等領(lǐng)域先行先試,支持國家級學會等開展工程師能力評價,搭建與國際接軌的持續(xù)職業(yè)發(fā)展服務(wù)平臺。鼓勵承攬海外工程的企業(yè)與院校聯(lián)合實施“數(shù)智工場”等產(chǎn)教協(xié)同育人國際合作項目,開展研修實訓、標準建設(shè)、資源開發(fā)、能力評價、技能交流等活動,高質(zhì)量服務(wù)工程師職業(yè)成長。 |
完善高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)標準。充分發(fā)揮全國工業(yè)和信息化職業(yè)教育教學指導委員會作用,開展重點領(lǐng)域人才需求預(yù)測,加強專業(yè)標準建設(shè),推動職業(yè)院校“三教改革”。鼓勵開發(fā)工業(yè)和信息化領(lǐng)域新職業(yè)的國家職業(yè)技術(shù)技能標準,推動技術(shù)技能人才培養(yǎng)標準體系建設(shè)。
加大高素質(zhì)技術(shù)技能人才培養(yǎng)力度。面向工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域,開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓。建好用好工業(yè)和信息化技術(shù)技能人才網(wǎng)上學習平臺,大力開展線上培訓,遴選推廣一批優(yōu)質(zhì)培訓課程,引導支持企業(yè)和培訓機構(gòu)做好勞動者技能提升工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程,培育壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。深入開展產(chǎn)教對話聯(lián)動活動,聯(lián)合實施現(xiàn)場工程師專項培養(yǎng)計劃。
健全高素質(zhì)技術(shù)技能人才選拔方式。加強和改進全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試、全國通信專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)水平考試工作。建設(shè)以全國工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽為龍頭,行業(yè)特色技術(shù)技能競賽為主體,企業(yè)內(nèi)部技術(shù)比武為基礎(chǔ)的賽事體系。按職責做好相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)技能等級認定的監(jiān)督管理工作。
(五)加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)
加大企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)力度。繼續(xù)實施企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程,深入推進中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓項目,支持培訓資源向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè)傾斜。通過“企業(yè)微課”、慕課等線上形式,研修班、特訓營等線下形式,建立線上線下相結(jié)合、長期短期相銜接的培養(yǎng)模式。
促進企業(yè)經(jīng)營管理人才交流合作。充分發(fā)揮政府部門、行業(yè)組織、專業(yè)服務(wù)機構(gòu)等作用,通過論壇、展會、座談會等多種形式,促進產(chǎn)業(yè)鏈上中下游、大中小企業(yè)經(jīng)營管理人才間的交流合作、互學互鑒。大力弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神,選樹和宣傳一批優(yōu)秀企業(yè)家典型,推動形成尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)、發(fā)揮企業(yè)家作用的輿論氛圍。
專欄3 企業(yè)經(jīng)營管理人才素質(zhì)提升工程 |
開展企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓項目。實施中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓項目,面向各類優(yōu)質(zhì)中小企業(yè)高級經(jīng)營管理人才,按照區(qū)域、行業(yè)、主題等方向開設(shè)長期研修班。組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人才主題特訓營中短期研修班。 實施優(yōu)秀企業(yè)家培訓計劃。聚焦優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育,面向產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、制造業(yè)單項冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)、專精特新中小企業(yè)等優(yōu)質(zhì)企業(yè),分主題、分批次組織開展優(yōu)秀企業(yè)家培訓工作,支持引導企業(yè)家堅定不移聽黨話、跟黨走,積極投身制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國建設(shè)。 建設(shè)企業(yè)經(jīng)營管理人才標桿教學基地。發(fā)揮各類優(yōu)質(zhì)企業(yè)示范引領(lǐng)作用,分區(qū)域、分行業(yè)支持建設(shè)一批企業(yè)經(jīng)營管理人才標桿教學基地,組織開展對標研學、觀摩交流等活動。 |
著眼提高產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)能力,組織實施制造業(yè)人才支持計劃,選拔和支持一批高水平管理、技術(shù)、技能人才,著力解決企業(yè)留才難、引才難和育才能力不強的問題,提高制造業(yè)企業(yè)人才集聚能力。
專欄4 制造業(yè)人才支持計劃 |
圍繞工業(yè)和信息化重點領(lǐng)域,聚焦優(yōu)質(zhì)企業(yè),遴選和支持一批創(chuàng)新企業(yè)家、先進制造技術(shù)人才、先進基礎(chǔ)工藝人才,推動建立一支愛國奉獻、矢志創(chuàng)新、團結(jié)奮進、勇攀高峰的制造業(yè)人才隊伍。 創(chuàng)新企業(yè)家項目。每年選拔一批政治立場堅定,具有世界眼光、戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新精神和突出的經(jīng)營管理能力,堅定走專精特新之路的創(chuàng)新企業(yè)家。在優(yōu)先承擔國家重大工程項目、強化專題研修培訓、直接申報評審正高級工程師職稱、加強聯(lián)系服務(wù)等方面予以重點支持。 先進制造技術(shù)人才項目。每年選拔一批長期工作在企業(yè)技術(shù)研發(fā)一線,在技術(shù)研發(fā)中有重大技術(shù)革新成果或解決了關(guān)鍵技術(shù)難題的先進制造技術(shù)人才。入選人才可直接申報評審正高級工程師職稱,優(yōu)先承擔國家重大工程項目。依托專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程、出國(境)培訓項目等,強化專題研修培訓與同行交流。 先進基礎(chǔ)工藝人才項目。每年選拔一批長期從事基礎(chǔ)工藝技術(shù)攻關(guān)、實踐操作等工作,解決了生產(chǎn)制造過程中的關(guān)鍵工藝難題,具有豐富實踐經(jīng)驗和突出貢獻的先進基礎(chǔ)工藝人才。在優(yōu)先承擔國家重大工程項目、提供資金資助、建設(shè)技能大師工作室等方面予以支持。 |
三、提高部屬高校人才培養(yǎng)能力
強化學科建設(shè)。指導部屬高校落實學科建設(shè)規(guī)劃,形成制造強國和網(wǎng)絡(luò)強國主干學科專業(yè)交叉融合,協(xié)同創(chuàng)新的良好學科生態(tài)。優(yōu)化基礎(chǔ)學科資源配置,提升基礎(chǔ)學科建設(shè)條件和發(fā)展環(huán)境。支持建設(shè)一批能夠承載高水平人才的學科交叉發(fā)展平臺。
深化人才培養(yǎng)產(chǎn)教融合。支持部屬高校優(yōu)化實施強基計劃和基礎(chǔ)學科拔尖學生培養(yǎng)計劃,加強基礎(chǔ)和關(guān)鍵領(lǐng)域人才培養(yǎng)。建設(shè)一批有影響力的精品課程和教材。創(chuàng)新卓越工程師培養(yǎng)模式,形成一批卓越工程師培養(yǎng)平臺,遴選一批校企協(xié)同育人示范基地。支持建好未來技術(shù)學院、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學院等產(chǎn)教融合人才培養(yǎng)新平臺,探索建設(shè)若干人才培養(yǎng)特區(qū)和試驗區(qū)。加強創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè),打造一批高水平創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。推動設(shè)立一批高水平國際聯(lián)合培養(yǎng)辦學機構(gòu)和項目,營造國際化育人環(huán)境。
四、強化集聚創(chuàng)新人才的特色載體建設(shè)
對接高水平人才高地建設(shè),以產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、部屬高校、共性技術(shù)平臺、項目等為抓手,打造一批行業(yè)特色鮮明、集聚創(chuàng)新人才的載體平臺。
引導和支持國家先進制造業(yè)集群、國家新型工業(yè)化產(chǎn)業(yè)示范基地、國家小型微型企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地等產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)營造具有國際競爭力的人才發(fā)展環(huán)境,依托國家重大項目、重點工程,提升集聚吸引優(yōu)秀人才的示范效應(yīng)。支持部屬高校深化與地方特色產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)開展產(chǎn)學研合作。強化國家制造業(yè)創(chuàng)新中心、部重點實驗室等共性技術(shù)平臺對創(chuàng)新人才的支撐引領(lǐng)作用。以重大工程項目為載體,通過支持承擔重大任務(wù)培養(yǎng)和造就一批一流科技創(chuàng)新人才。
進一步突出企業(yè)承載科技創(chuàng)新人才主體地位,推動應(yīng)用研究,技術(shù)開發(fā)項目和人才項目更多由企業(yè)承擔。加快構(gòu)建龍頭企業(yè)牽頭,高校、科研院所支持,各方面協(xié)同配合的創(chuàng)新聯(lián)合體,組織創(chuàng)新團隊開展跨學科、跨領(lǐng)域產(chǎn)學研協(xié)同攻關(guān)。面向優(yōu)質(zhì)企業(yè)、高校、科研院所等,支持建設(shè)一批產(chǎn)業(yè)人才基地,培養(yǎng)集聚更多高素質(zhì)人才。鼓勵企業(yè)足額提取職工教育經(jīng)費,用于技術(shù)、技能人才的教育培訓。
五、深化人才發(fā)展體制機制改革
(一)創(chuàng)新人才評價機制
堅持“破四唯”與“立新標”并舉,加快推進以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系建設(shè)。落實“唯帽子”問題專項治理,推動人才稱號、學術(shù)頭銜回歸學術(shù)性、榮譽性本質(zhì)。突出“高精尖缺”,優(yōu)化相關(guān)人才項目評審標準。落實和深化專業(yè)技術(shù)人才職稱制度改革,支持用人單位打通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。推進部系統(tǒng)職稱制度改革,做好職稱評審權(quán)限下放試點評估工作。指導部屬有關(guān)單位及部屬高校開展科技人才評價改革試點工作。支持專業(yè)機構(gòu)、行業(yè)組織、事業(yè)單位等開展市場化、社會化評價,有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才評價職能。
(二)改進人才使用機制
加快推動形成以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制。完善和落實項目立項“揭榜掛帥”“賽馬”等機制,最大限度發(fā)揮各類人才創(chuàng)新積極性和主動性。繼續(xù)為科研人才減負松綁,推行“無會日”,保證教學和科研人員參與非學術(shù)事務(wù)性活動每周不超過一天。推廣科研助理制度,減輕科研人員填表、報銷等事務(wù)性負擔。
(三)健全人才激勵機制
強化對人才的政治引領(lǐng)和精神激勵,吸引更多優(yōu)秀人才投身工業(yè)和信息化事業(yè)。落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度,開展形式多樣的人才服務(wù)基層活動。大力弘揚科學家精神、工程師文化和工匠精神,宣傳一批工業(yè)和信息化領(lǐng)域優(yōu)秀人才典型。常態(tài)化開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動。部屬科研院所、部屬高校對承擔國家重大任務(wù)、成效突出的科技人員和團隊在績效工資分配、職稱評定、晉職晉級、表彰獎勵等方面給予傾斜。
(四)優(yōu)化人才流動機制
對接服務(wù)國家重大區(qū)域戰(zhàn)略,支持重點人才計劃向東北地區(qū)、中西部地區(qū)傾斜,引導激勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。引導人才計劃入選者合理有序流動,避免比拼待遇“哄搶”人才等亂象。支持各地制定出臺精準有效的人才支持政策,引導和吸引優(yōu)秀人才向本地區(qū)重點產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)流動。
六、加強組織保障
(一)健全人才工作組織體系
加強對工業(yè)和信息化人才工作的組織領(lǐng)導、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、整體推進和督促落實。黨委(黨組)主要負責同志要親自抓,分管負責同志要明確責任具體抓,組織人事部門切實履行抓政策、抓項目、抓協(xié)調(diào)、抓服務(wù)的職責。各地工業(yè)和信息化主管部門、通信管理局要結(jié)合本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際,加強與黨委組織部、教育、人社等部門協(xié)同聯(lián)動,強化人才工作謀劃,及時協(xié)調(diào)解決人才工作中的重大問題。部屬各高校要深入推進“雙一流”建設(shè),持續(xù)打造高水平人才培養(yǎng)體系。部屬各企事業(yè)單位要立足自身優(yōu)勢,進一步加強本單位人才隊伍建設(shè),加大優(yōu)勢領(lǐng)域重要人才問題的研究力度,更好支撐重點工作、服務(wù)行業(yè)發(fā)展、提升核心競爭力。部機關(guān)各司局要履行“一手抓產(chǎn)業(yè)、一手抓人才”的職責,做到產(chǎn)業(yè)和人才政策協(xié)同發(fā)力。支持有條件的單位配強行業(yè)人才工作力量,完善工作運行機制。
(二)夯實人才工作基礎(chǔ)
健全人才工作政策研究體系,支持行業(yè)特色人才智庫建設(shè),增強人才工作前瞻性、系統(tǒng)性。持續(xù)開展重點領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測工作,為科學制定人才政策提供重要參考。定期開展部系統(tǒng)人才統(tǒng)計工作。建設(shè)完善工業(yè)和信息化專家信息管理服務(wù)平臺,匯聚來自企業(yè)、高校、科研院所等各方的優(yōu)秀專家,為高質(zhì)量開展人才工作提供智力支持。
(三)強化實施效果評估
強化監(jiān)測分析和績效評估,建立意見實施情況定期評估制度,探索引入第三方評估機制,適時開展中期評估和總結(jié)評估。建立健全動態(tài)調(diào)整機制,及時研究解決意見實施中出現(xiàn)的新情況新問題,提高實施成效。
工業(yè)和信息化部
2022年10月10日
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